Bouw mee aan een zelfstandig(er) leven
En maak samen meer mogelijk.
Bij Albertdonk bouwen we aan iets bijzonders. Geen traditionele woonlocatie, maar een leefgemeenschap waarin bewoners, verwanten, technologie, buurtbewoners en medewerkers samen werken aan een betekenisvol leven.
Voor deze nieuwe locatie zoeken wij een manager die verder kijkt dan zorg en ondersteuning alleen. Een inspirerend leider die werkt en denkt over grenzen heen. Iemand die gelooft in eigen regie, samenredzaamheid en de kracht van netwerken. Een collega die bewoners én medewerkers ruimte geeft om te groeien, vooruitgang omarmt en een omgeving weet te bouwen waarin mensen zich gezien, verbonden en waardevol voelen.
Je geeft met je team richting aan de zorg van de toekomst. Daarin zijn bewoners zelf aan zet en zijn onze professionals altijd dichtbij. Je verbindt mensen, creëert vertrouwen, stimuleert eigenaarschap en helpt teams de stap te zetten van zorgen vóór naar mogelijk maken. Wij noemen dat veranderkundig leiderschap. Daarbij werk je samen met bewoners, SDWPartnersinZorg, collega's, vrijwilligers én de wijk aan een toekomstbestendige manier van ondersteunen.
Wij zoeken een pionier met lef. Een ondernemende manager die snapt wat normaliseren, includeren en participeren binnen een SDW-locatie betekent. Iemand die houdt van een uitdaging en die kansen ziet waar anderen beperkingen zien. Een relatiebouwer die energie krijgt van ontwikkelen, vernieuwen en bouwen aan een plek waar kwaliteit van leven centraal staat.
Wil jij leidinggeven aan een locatie én met anderen bouwen aan een nieuwe visie op zorg, wonen en samenleven? Dan maken we graag kennis met je.
Unit Manager
woonlocatie – Albertdonk Roosendaal
32-36 uur
Hier ga je werken
Albertdonk verrijst in de wijk Donken in Roosendaal en opent naar verwachting eind 2027. Straks hebben 62 bewoners hier hun eigen studio. Er komen gezamenlijke woonruimtes en een buitenomgeving die uitnodigt om elkaar te ontmoeten.
Voor jou begint Albertdonk al vóór de deuren opengaan. Samen met het team vertaal je de visie naar de dagelijkse praktijk. Je bouwt aan heldere afspraken, goede en veilige ondersteuning en een stevige basis voor de opening. Daarbij houd je overzicht op de planning, kwaliteit en bedrijfsvoering.
Ook na de opening blijf je bouwen. Je geeft richting aan het team, blijft dichtbij bewoners en medewerkers en kijkt steeds wat er nodig is om Albertdonk verder te laten groeien. Zo maak je van een nieuw gebouw samen een plek waar mensen zich thuis, gezien en verbonden voelen.
Dit ga je doen
Je creëert de voorwaarden waarin bewoners, medewerkers en partners kunnen groeien. Afhankelijk van wat nodig is, ben je leider, coach, verbinder, facilitator, veranderaar, communitybouwer en cultuurdrager.
- Je vertaalt de visie van SDW op toekomstbestendige zorg naar duidelijke keuzes, gedrag en dagelijkse werkafspraken.
- Je bereidt met betrokkenen de opening van Albertdonk voor en bouwt aan een sterk team, passende samenwerking en een herkenbare cultuur.
- Je geeft medewerkers professionele ruimte en stimuleert eigenaarschap, verantwoordelijkheid en besluitvorming dicht bij de bewoner.
- Je verbindt bewoners, verwanten, vrijwilligers, buurtbewoners en samenwerkingspartners rond gezamenlijke doelen.
- Je stimuleert de inzet van technologie en andere vernieuwingen die bijdragen aan zelfstandigheid, kwaliteit van leven en toekomstbestendige ondersteuning.
- Je creëert ruimte om te leren, te experimenteren en continu te verbeteren.
- Je bent samen met het team verantwoordelijk voor kwaliteit, veiligheid, bedrijfsvoering en resultaten van de locatie.
Dit breng je mee
- Hbo-plus werk- en denkniveau.
- Aantoonbare leidinggevende ervaring. Die mag je binnen de zorg hebben opgedaan, maar ook in een andere sector.
- Ervaring met verandering, teamontwikkeling en het realiseren van plannen in een omgeving die nog in opbouw is.
- Het vermogen om ruimte en vertrouwen te geven en tegelijk duidelijke kaders te stellen voor kwaliteit, veiligheid en resultaten.
- Een verbindende en coachende stijl. Je luistert, vraagt door en brengt verschillende perspectieven bij elkaar.
- Nieuwsgierigheid naar technologie, communityvorming en nieuwe manieren van organiseren.
- Een stevige overtuiging dat eigen regie, samenredzaamheid en participatie bijdragen aan een goed leven.
Dit bieden wij jou
We vinden goed werk belangrijk bij SDW.
Daar horen goede arbeidsvoorwaarden bij.
-
Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling met mogelijkheden voor opleidingen en trainingen.
-
Een salaris tussen € 4.159 en € 6.045 conform FWG 60 van de cao gehandicaptenzorg, obv 36 uur per week
-
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een WIA-aanvullingsverzekering en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKSA) waarmee je een persoonlijk pakket arbeidsvoorwaarden kunt samenstellen.
-
Een betekenisvolle pioniersrol waarin je vanaf de opbouw zichtbaar invloed hebt op de ontwikkeling van Albertdonk.
-
Veel professionele ruimte, vertrouwen en samenwerking met collega's binnen en buiten SDW.
Enthousiast
Wil jij leidinggeven aan een nieuwe locatie en samen met anderen bouwen aan de zorg van de toekomst? Solliciteer dan via de sollicitatieknop op Samenwerken bij SDW. We zijn benieuwd naar jouw motivatie, ervaring en ideeën voor Albertdonk.
Reageren kan tot en met vrijdag 13 november. De eerste gesprekken worden gevoerd op 19 november en 23 november. Een persoonlijkheidsanalyse (TMA) kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Vragen over de functie? Neem contact op met Johan Broekmate, Sectormanager Wonen via +31682001262 of johan.broekmate@sdwzorg.nl
